Iedereen kent het: je zit in een teamoverleg en er is altijd die ene collega […]
Iedereen kent het: je zit in een teamoverleg en er is altijd die ene collega die steeds door anderen heen praat. Jij bent iets aan het uitleggen of iemand probeert een punt te maken, en daar gaat hij weer – hij kapt het verhaal af en neemt meteen het woord over. Je voelt de irritatie in de groep, maar niemand zegt wat. Waarom niet? Omdat we denken dat het makkelijker is om het te laten gaan.
Wat is er mis met stil blijven?
Het voelt vaak makkelijker om niets te zeggen. We willen geen gedoe, geen ongemakkelijke confrontatie. Maar door stil te blijven, lossen we niets op. Integendeel – de spanning blijft hangen, de samenwerking loopt stroef en mensen haken af omdat ze zich niet gehoord voelen. Kortom: de frustratie groeit. Door te zwijgen, geef je die collega ook niet de kans om zijn gedrag te herkennen en bij te sturen. Zo blijft de ergernis bestaan – en verandert er niets.
Radicaal Openhartig: zeggen wat nodig is, zonder oordeel
Radicaal Openhartig zijn betekent niet dat je je collega afbrandt. Het betekent zeggen wat iedereen al voelt: dingen benoemen, zaken uitspreken. Maar dan wel constructief, respectvol en zonder oordeel. Het gaat om eerlijke feedback geven met de intentie om dingen verder te brengen. Dus de volgende keer dat die collega weer een ander onderbreekt, kun je bijvoorbeeld zeggen: “Ik merk dat je vaak inhaakt terwijl iemand nog bezig is met zijn punt. Kunnen we afspreken dat iedereen de ruimte krijgt om uit te praten? Zo komen we beter tot oplossingen.” of “Ik merk dat je vaak het gesprek overneemt terwijl iemand nog praat. Laten we afspreken dat iedereen de ruimte krijgt om uit te praten. Zo komen we sneller tot de kern.”
Je legt het probleem op tafel, zonder te veroordelen, en geeft ruimte voor verandering. Radicaal Openhartig zijn is niet alleen direct en eerlijk, maar vooral ook in verbinding zijn.
Waarom je uitspreken werkt
Teams die Radicaal Openhartig zijn, blijven niet hangen in onderhuidse frustratie. Problemen komen snel op tafel, mensen voelen zich gehoord, en er ontstaat ruimte om samen naar oplossingen te zoeken. Resultaat? Minder gedoe, meer vertrouwen, en een team dat echt samenwerkt.
Spreek je uit
Radicaal Openhartig zijn vraagt lef, maar zet het team in beweging. De volgende keer dat je voelt dat er iets moet worden gezegd, zet die stap. Doorbreek de stilte en laat zien dat je staat voor wat echt belangrijk is. Teams die blijven zwijgen, blijven stilstaan. Teams die Radicaal Openhartig zijn? Die groeien. En dat verschil? Dat maak jij.
Wil je meer weten over hoe je radicaal openhartig kunt zijn en je team naar een hoger niveau tilt? Bezoek radicaalopenhartig.nl voor inspiratie, tools en trainingen die je helpen om eerlijkheid en betrokkenheid te combineren.
