Iedereen kent het: je zit in een teamoverleg en er is altijd die ene collega […]
Werkplezier
én topprestaties
Voorkom misverstanden, onuitgesproken irritaties en verborgen spanningen. Spreek je uit. Niet om te confronteren, maar om de werkrelaties te versterken. Zo ontstaat een cultuur van oprechtheid en transparantie, de basis voor ieder succesvol team.
Direct contact
Regelmatig tanden poetsen voorkomt een wortelkanaalbehandeling
Spreek je regelmatig uit. Maak het onderdeel van je dagelijkse routine. Zo houd je het klein, concreet en een stuk minder spannend.
Zowel kritiek als complimenten
Bespreek onderling gedrag, niet alleen als het vervelend is, maar juist ook als het goed gaat. Zo creëer je een positieve omgeving waarin het normaal is om zaken uit te spreken en samen tot betere prestaties te komen.
Liever duidelijk dan aardig?
Nee, wees niet onaangenaam agressief of overdreven empathisch. Radicaal openhartig bevindt zich op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar raken.
Door Kim Scott
Kim Scott is de auteur van het boek Radical Candor. Dit is de inspiratie geweest voor al onze trajecten rondom onderlinge communicatie op het werk.
Wat kunnen we voor je doen?
Kennismaken met Radicaal Openhartig
Radicaal Openhartig teamcoaching
Radicaal Openhartig in één dag
Radicaal Openhartig als leidinggevende
Radicaal Openhartig en teamdynamiek
Kennismaken met Radicaal Openhartig
Ben je nieuwsgierig geworden wat radicaal openhartig communiceren inhoudt en wat het voor jullie kan betekenen? Tijdens onze workshop leer je de basisvaardigheden om je beter uit te spreken en duidelijk te zijn over het gedrag van de ander zonder de werkrelatie onnodig te beschadigen. Na deze workshop weet je wat het inhoudt en je concrete handvaten om mee te gaan oefenen. Ook leuk tijdens een teamdag.
Radicaal Openhartig teamcoaching
Samenwerken is niet vanzelfsprekend. Teams draaien soms rondjes, vermijden lastige onderwerpen of praten beleefd om de kern heen. De echte gesprekken blijven uit — of worden gevoerd zonder resultaat.
Onze teamcoaching helpt om dat patroon te doorbreken. Niet met modellen, maar door het gesprek te oefenen dat ertoe doet. Direct én met aandacht. Zeggen wat gezegd moet worden, zonder schade. Mét resultaat. Teams leren helder communiceren, scherp zonder afstand, met ruimte voor verschil én duidelijke kaders.
Geen zachte heelmeesters. Wel inzichten die werken. Onze teamcoaching is geen interventie. Het is een ontwikkeling.
Radicaal Openhartig in één dag
In de ochtend maken we kennis met Radicaal Openhartig. Op een energieke manier leer je de theorie. Daarna trainen jullie samen de basisvaardigheden. In de middag gaan jullie daadwerkelijk aan de slag en voeren gesprekken op basis van eigen casuïstiek. Zo kun je het de volgende dag meteen in de praktijk brengen.
Radicaal Openhartig als leidinggevende
Wees een baas door mens te blijven. Je vindt werkplezier belangrijk, maar uiteindelijk zijn prestaties nodig om je organisatie te laten groeien. Duidelijkheid en discipline of vrijheid en gezamenlijkheid, waar ligt de balans? Uitmuntende leidinggevenden hebben een sterke relatie met hun medewerkers én spreken zich direct uit. Ons leiderschapstraject neemt je hierin mee.
Radicaal Openhartig en teamdynamiek
De kracht van elke organisatie is samenwerking. Je weet elkaar als vanzelf te vinden, hebt dingen voor elkaar over en kunt ook irritaties kwijt. Het is duidelijk wat je rol is in het team, wat je van elkaar kunt verwachten en hoe je elkaar aanspreekt als het even niet gaat. Dit leidt tot betere prestaties en meer werkplezier. Haal alles uit jezelf en je team.
Recente updates
Bekijk alle updates
Waarom spreekt niemand zich uit?
Conflicten die blijven smeulen? Levensgevaarlijk
Herken je dat? In je team zijn er spanningen en kleine irritaties die blijven opduiken. […]
Waarom aardige managers eigenlijk gemeen zijn
In de leiderschapstrainingen die ik verzorg, krijg ik vaak de volgende vraag: “Hoe slaagde je […]
De 3 relaties van een medewerker op het werk
Als je nadenkt over de relatie van een medewerker met – en betrokkenheid bij – […]
Feedback is zinloos
Steeds vaker hoor ik dit. Feedback gaat over het verleden. Feedforward zou veel beter zijn. […]
Hoe word je de ideale baas? Wees Radicaal openhartig.
Niemand verlangt naar een autoritaire baas – iemand die niet kan motiveren, die je prestaties […]
5 manieren waarop Radicaal openhartig relaties transformeert
Laten we beginnen bij het begin. Radicaal openhartig: Wat is het precies?Radicaal openhartig is een […]
Relaties vormen je motor. Niet macht.
Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]
Een functioneringsgesprek is altijd een teleurstelling
Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott de meest cruciale factor om gelukkig te worden […]
Van beoordeling naar feedbackcultuur: maar hoe dan?
Eerder refereerde ik al naar het zevenjarige onderzoek van de Vrije Universiteit van Amsterdam, waaruit […]
Iemand op iets aanspreken: hoe doe je dat radicaal openhartig? – 3 tips
Openhartig feedback geven vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar […]
“Het Radicaal openhartig leiderschapstraject was een succes. Persoonlijke inzichten, groepsdynamiek en vooral makkelijker maar beter communiceren stonden centraal. Praktische handvaten, veel doen en meteen toepasbaar. We zijn er veel sterker door geworden. Als individu en ook als team”
Eefje Voorrips-Schilders
Head of Talent, Easyfairs
“Na de teamkracht workshop van Daarom gaat communiceren gewoon veel makkelijker en natuurlijker. Er lijkt meer lucht en begrip te zitten in de onderlinge samenwerking”
Roald Laport
Eigenaar, OWN agency
Een greep uit onze opdrachtgevers
