Herken je dat? In je team zijn er spanningen en kleine irritaties die blijven opduiken. […]
Traditionele feedbackcultuur werkt niet meer Feedback is zinloos. Steeds vaker hoor ik dit. Feedback gaat […]
Laten we beginnen bij het begin. Wat is radicaal openhartig communiceren? Radicaal openhartig is een […]
Als je nadenkt over de relatie van een medewerker met – en betrokkenheid bij – […]
Leiderschap met lef én compassie: kan dat samen? In de leiderschapstrainingen die ik verzorg, krijg […]
Regelmatig tandenpoetsen of wachten op een wortelkanaalbehandeling? Makkelijke keuze, toch? En toch kiezen veel organisaties […]
Niet iedereen wil omhoog — en dat is precies de bedoeling Niet iedereen in je […]
Openhartig feedback geven vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar […]
Oplossingsgericht zijn is een kracht. Totdat je feedback geeft. Oplossingsgericht zijn helpt. Je denkt vooruit, […]
Hoe spreek je nu een collega aan op iets waar jij last van hebt? In […]
Wat maakt iemand een goede leider? Niemand verlangt naar een autoritaire baas – iemand die […]
Het klassieke functioneringsgesprek is aan het verdwijnen. En terecht.De Vrije Universiteit van Amsterdam liet met […]
We willen een feedbackcultuur opbouwen. Aanspreken normaal maken. Leren zichtbaar krijgen.Dus pakken we modellen. Ze […]
Een sterke feedbackcultuur creëer je niet door meer feedback te geven, maar door beter feedback […]
