In de leiderschapstrainingen die ik verzorg, krijg ik vaak de volgende vraag: “Hoe slaagde je […]
Als je nadenkt over de relatie van een medewerker met – en betrokkenheid bij – […]
Steeds vaker hoor ik dit. Feedback gaat over het verleden. Feedforward zou veel beter zijn. […]
Niemand verlangt naar een autoritaire baas – iemand die niet kan motiveren, die je prestaties […]
Laten we beginnen bij het begin. Radicaal openhartig: Wat is het precies?Radicaal openhartig is een […]
Relaties aangaan op je werk?! Moet ik dan de naam van de kat onthouden of […]
Feedback voor medewerkers is volgens Kim Scott de meest cruciale factor om gelukkig te worden […]
Eerder refereerde ik al naar het zevenjarige onderzoek van de Vrije Universiteit van Amsterdam, waaruit […]
Openhartig feedback geven vind je op het punt waar persoonlijke betrokkenheid en direct aanspreken elkaar […]
